Online Job Marketing

 

Bent u op zoek naar een specifieke professional en lukt het u niet om deze te vinden, te krijgen of heeft u daar eenvoudig weg niet de tijd voor, dan zou u kunnen overwegen om onze intensieve Online Job Marketing strategie in te zetten. Wij zorgen voor een uitgebreide en zeer gerichte  vacatureplaatsing middels Online Job marketing. We plaatsen uw vacature op diverse platforms met name op verschillende social media sites en zorgen voor maximale zichtbaarheid bij de juiste kandidaten.  Zo garanderen we dat uw vacature snel en efficiënt wordt ingevuld met de best passende kandidaten. Ons team houdt rekening met uw specifieke wensen en bedrijfscultuur, zodat u verzekerd bent van de beste match. 

Wat is online job marketing?

Online Job marketing is het gericht adverteren met een bepaalde vacature bij een specifieke doelgroep op social media.
Hierbij maken wij o.m. gebruik van slimme technologie, zoals artificial intellingence. Bij online job marketing is het doel om snel en effectief de juiste doelgroep te bereiken. Deze doelgroep te inspireren om op de vacature te reageren en de manier van solliciteren zo makkelijk mogelijk te maken. Ook wordt de employer branding sterk bevorderd door de social media campagnes.                    

In het schema hieronder ziet u de werkwijze van onze Online Job Marketing

1. Kennismaking

Alles begint bij de kennismaking. Wij komen langs op locatie om kennis te maken en een impressie van het bedrijf te krijgen. We leggen uit wat onze service inhoudt, informeren over de desbetreffende vacature en wat er gevraagd moet worden aan de sollicitant.

2. Overeenkomst

Wanneer alle ins & outs besproken zijn sluiten we een overeenkomst over hoe we de campagne gaan opzetten.

3. Opbouwen van de campagne

Onze designers beginnen met het maken de advertentiedesigns. Hetzelfde geldt voor onze copywriters die de vacatureteksten in orde maken. We maken altijd verschillende designs en teksten zodat we in beeld hebben welke het beste aanslaan. De vragenlijst wordt gemaakt om zo efficiënt mogelijk informatie te krijgen.

4. Accordering van het advertentiemateriaal

Uiteraard publiceren we niks zonder toestemming van de opdrachtgever. Al het materiaal wordt opgestuurd ter accordering. De teruggekoppelde feedback verwerken we in het advertentiemateriaal. Pas als alles naar wens is gaan we naar de volgende stap.

5. Lanceren

Alles naar wens? Klaar voor de start! De advertentie wordt gelanceerd en komt in beeld bij de geselecteerde doelgroepen. Gemiddeld komen na 2 dagen de eerste sollicitanten binnen.

6. Onderhoud

De campagne wordt elke dag nauwlettend in de gaten gehouden. Zo monitoren we welke designs/teksten het beste aanslaan. Na een week zetten we alles naast elkaar en verplaatsen we alle aandacht naar het meest succesvolle materiaal. Zo weten we zeker dat alle aandacht de juiste kant op gaat.

7. Recruitment

De campagne wordt elke dag nauwlettend in de gaten gehouden. Als we een interessante sollicitant zien neemt onze Recruiter direct contact op. We voeren het eerste gesprek en bepalen of de sollicitant ons geschikt lijkt. Snelle opvolging zorgt voor de beste resultaten.

8. Kandidaat voorstellen

Na het eerste gesprek en de screening maken wij een kandidaatvoorstel op. In het voorstel beschrijven wij de kandidaat en wat zijn/haar opleiding, werkervaring en skills zijn. Ook schrijven we een korte tekst om de kandidaat te omschrijven.

9. Afspraak voor kennismakingsgesprek inplannen en knallen maar !

Als het kandidaatvoorstel naar wens is en we zien de potentiële match plannen we het eerste gesprek in. We houden in de tussentijd contact met de kandidaat en begeleiden hem/haar naar het gesprek. Hulp nodig met het gesprek? Geen probleem. We geven je graag tips!

Onze vacatureplaatsing zorgt voor een snelle en efficiënte invulling van uw vacatures door maximale zichtbaarheid te creëren en uw specifieke wensen en bedrijfscultuur in acht te nemen.

  • Maximale zichtbaarheid
  • Snelle invulling
  • Beste match

Mocht u meer informatie willen